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Olá, seja muito bem vindo ao meu blog! Aqui Você terá a oportunidade de provar o alto nível de Treinamentos e Vídeo Aulas sobre Coaching.

Se você está pensando em embarcar em um estudo mais aprofundado, ou simplesmente quiser melhorar suas habilidades, nossos cursos curtos oferecem a oportunidade perfeita para mergulhar seu dedo na água.

Formação em Coaching

 

O curso básico de formação em coaching tem o total de quatro módulos, cobrindo uma variedade de tópicos gerais de coaching, incluindo; O papel e as responsabilidades esperadas de um coach, o planejamento, a segurança, o trabalho com os pais, a comunicação, o gerenciamento de grupo e as práticas de coaching inclusivo.

 

Demora cerca de quatro horas para ser concluída, e há avaliação incluída no final de cada módulo. Ambos os dias estão repletos de conteúdo de Coaching agradável, interessante e fascinante. Os cursos estão abertos a todos, sem conhecimento prévio ou experiência necessária – e você pode optar por estudar on-line ou através de uma taxa de matrícula presencial.

o que é coaching

Você pode ter certeza de que você vai deixar o evento com algumas habilidades e conhecimentos Coaching recentemente adquiridos que podem ajudá-lo a construir um futuro melhor e mais brilhante como um Life Coach.

 

Treinamento concentra-se em objetivos de curto prazo, para desenvolver habilidades ou comportamentos específicos, melhorando o que já existe. As reuniões geralmente são freqüentes durante o curto período de tempo, e abordam problemas concretos e específicos.

 

Feito bem, o coaching geralmente requer preparação e estrutura, com foco no desempenho atual do trabalho e nas habilidades e tarefas necessárias para a posição. O objetivo do coaching é melhorar ou desenvolver a pessoa para ser o melhor que podem estar na posição. Para ser um bom treinador ou conselheiro, os gerentes devem ser bons ouvintes e estar genuinamente interessados ​​em manter os melhores talentos

Passo a Passo:

  • A ênfase do nosso coaching é facilitar o desenvolvimento e aquisição de habilidades de trabalho individual; E conseqüentemente melhorou o desempenho pessoal. A experiência do treinador é menos importante do que as boas habilidades de escuta e muitos incentivos. Uma área chave de foco é melhorar a compreensão do indivíduo sobre si mesmo e seu impacto sobre os outros; Particularmente pessoas com diferentes necessidades e desejos deles.
  • Nós somos de opinião que até que eles tenham um claro reconhecimento de sua dependência de outros para apoiá-los em seus esforços diários; Eles não podem ser o melhor que podem ser. Parte desse reconhecimento é que o nível de apoio prestado pelos outros é sempre uma conseqüência do comportamento e da atitude da pessoa que procura ajuda. A ajuda dos outros é um presente que eles não podem optar por dar se ofendido pelo estilo de comunicação de alguém.
  • Os bons gerentes estabelecem expectativas claras e fornecem feedback freqüente sobre onde os funcionários precisam melhorar e encorajar os funcionários a aprender e crescer.

Conclusão

Digamos que você tenha um funcionário que você acha que tem potencial para assumir novas responsabilidades. Ele sempre traz novas ideias para a equipe e faz grandes sugestões para melhorar processos e tarefas. Este funcionário precisa de um gerente para treiná-lo – para ajudá-lo a desenvolver as habilidades que ele precisa dar um grande passo em frente em sua carreira. Acreditamos que as primeiras prioridades durante a intervenção são para que o indivíduo identifique as melhorias que desejam ver em si mesmas, no que diz respeito ao comportamento, atitudes e habilidades de relacionamento; E desenvolver sua autoconsciência e responsabilidades pessoais.